I en pressemelding skriver selskapet, som har sitt norske hovedkontor i Grenseveien 92 på Bryn-Helsfyr, at veidriftskontrakten omfatter kommunene Lindås, Meland, Radøy, Austrheim, Fedje, Masfjorden og Gulen samt del av Høyanger og Bergen kommuner. Kontrakten har en varighet på fem år, med opsjon på ett års forlengelse.

- Mange forbinder veidrift med vinterdrift og snøbrøyting, men det innebefatter også skjøtsel av trær og kantklipping, blomsterbed, vask og renhold av sanitæranlegg og rasteplasser, fjellsikring, vedlikehold av asfaltdekker og grusdekker. Med ansvar for trafikkberedskap, trafikksikkerhet og fremkommelighet i tillegg opplever vi både action, høyt tempo og tøffe utfordringer til alle døgnets timer året rundt, sier Fagsjef Veidrift i Lemminkäinen Norge Johannes Helgesen.

Lemminkäinen Norge var laveste tilbyder med sitt tilbud på 254 millioner kroner for hele kontraktsperioden, og mye av dette vil bli investert i Nordhordland.

Pressemeldingen kan i sin helhet leses her.

(Bilder: Lemminkäinen/Tomas Moss)

Share on

Comparex Group, som i Norge har hovedkontor i Grensesvingen 9 på Bryn-Helsfyr, er en av de ledende IT-leverandørene innen området programvarelisenser og lisensadministrasjon. Et team under ledelse av John Havlick, Executive Vice President i COMPAREX, blir nå dannet i New Jersey med mål om direkte støtte bedriftskunder i verdens største IT-marked.

- Den geografiske utviklingen av vårt selskap er til fordel for våre kunder, sier Hansjörg Egger, administrerende direktør i COMPAREX AG. - Vårt mål er spesielt å støtte internasjonale bedriftskunder på det amerikanske markedet med personlige kontakter på stedet.

Porteføljen av COMPAREX USA omfatter levering av programvare, lisensforvaltning og teknisk produkt-rådgivning for mer enn 3000 programvareleverandører, samt rådgivning og tjenester. Selskapet opprettholder strategiske partnerskap med ledende programvareleverandører og benytter etablerte, globale leverandørkanaler. Med dette og innovative ERP orienterte prosesser og verktøy, kan det tysk-baserte selskapet tilby gode innkjøpsbetingelser til sine kunder i USA og over hele verden.

Pressemeldingen kan i sin helhet leses her.

(Bilder: Comparex)

Share on

Vi er tilbake med regelmessige nyhetsoppdateringer 21. mai.

Share on

Thomas Alsgaard har store ambisjoner om å bygge det beste private langrennslaget i verden. Men hvorfor ønsker LeasePlan, som holder til i Brynsengveien 10 på Bryn-Helsfyr, å satse på Team Alsgaard?

I følge en pressemelding er det fordi Team Alsgaard sin profesjonalitet og seriøsitet passer perfekt med Leaseplans filosofi og ambisjoner om vekst forankret i en offensiv 5 års-strategi. Alsgaard har store ambisjoner om å bygge det beste private langrennslaget i verden. LeasePlan ønsker å være størst innenfor sitt område. Med en felles ambisjon og knallhardt arbeid, tror selskapet at begge parter kan nå sine mål.

- Det er mye i vår kultur og de ansatte sin kompetanse som kan tilføres teamet. Teamet og toppidrettsutøverne innehar en rekke kvaliteter og vinnervilje som vi kan lære av. Det kan bli rene dobbeldansen dette, sier Marius Paus, markedsdirektør hos LeasePlan.

Målet deres er at dette engasjementet skal bidra til å skape en frisk og sporty merverdi til merkevaren LeasePlan, og at de ved å tilknytte seg sterke profiler får muligheter til å gå bredt ut, bli mer synlig og samtidig være en aktiv bidragsyter innen breddeidrett.

(Bilder: LeasePlan, NTB scanpix/Lise Åserud, Scanpix/ Heiko Junge)

Share on

Det blir to bordsetninger – en kl. 13.00-15-00 – og en kl. 16.00-18.00. Hotellet, som ligger sentralt ved Innspurten nær Vallhall og Valle Hovin, serverer også pølser og is til alle barn.

Pris for voksne er kr. 365,- per person. Barn på mellom 6 og 12 år kan hygge seg og spise så mye de vil for kr. 160,-, mens barn under 6 år er gratis.

For mer informasjon, bordbestilling osv, kan du kontakte Stian Østlie på: e-post: Stian.ostlie@rica.no eller telefon: (+47) 23 06 78 75.

Kilde: Rica Helsfyr Hotel

Share on

Nybygget skal gi plass til 350 elever fra 8. – 10. klasse, samt 45 ansatte. I tillegg skal det bygges en flerbrukshall som også skal brukes til aktiviteter utenom skoletid, samt ett svømmebasseng.

Bygget er på 7 500 kvadratmeter og bygges over to etasjer formet som en bue, for å skjerme mot vær og vind. Skolen vil bli liggende relativt sentrumsnært og med nærhet til barneskolen.

Planlegging og prosjektering starter umiddelbart og planlagt overlevering er våren 2015 og har en kontraktssummen på MNOK 200.

– Vi er meget fornøyde med å ha fått dette prosjektet i havn. På forsommeren ferdigstiller vi prosjektet Kunnskapsparken på Finnsnes, så dette sikrer god kontinuitet for oss, sier distriktssjef Tor Helge Nordstrøm i NCC.

(Illustrasjon: Sørli arkitekter)

Share on

Det viser en undersøkelse Norstat har gjennomført for Telehuset og Nordialog, som i Oslo har kontorer i blant annet Tvetenveien 6 på Bryn-Helsfyr.

De landsdekkende kjedene har for andre år på rad kartlagt næringslivets utnyttelse av mobile jobbløsninger. 450 IT-ansvarlige i bedrifter med over 25 ansatte har talt: Tilgang til e-post og redigering av jobbdokumenter nærmer seg allemannseie, og nye løsninger kommer for fullt.

Utbredelsen av samordnet kommunikasjon øker nå kraftig. Mer enn seks av ti bedrifter, og 66 % flere enn på samme tid i fjor, bruker nå verktøy som viser den ansattes statusinformasjon, som eksempelvis viser om kolleger er tilgjengelige, i møte eller opptatt i en samtale for å få bedre flyt i hverdagen. Andelen ansatte som har mulighet for å delta i videokonferanser fra mobile enheter har vokst nesten like mye, til 43 %.

– Undersøkelsen viser at lett tilgjengelige løsninger innen samordnet kommunikasjon er på kraftig fremmarsj og blir en viktig del av arbeidsdagen for stadig flere. Løsningene gjør det enda enklere å jobbe stedsuavhengig og sømløst, reduserer behovet for reiser og forenkler samarbeidet med kunder og kollegaer. Det sier Anwar Farrag, leder for bedriftsmarkedet i Kjedehuset, som er driftsselskapet for Nordialog og Telehuset.

Pressemeldingen og tall fra undersøkelsen kan i sin helhet leses her.

(Bilder: rgbstock.com)

Share on

Gjennomslaget ble markert med en tradisjonell «røysskål» av de ansatte i Lemminkäinen Anlegg, som har hovedkontor i Grenseveien 92 på Bryn-Helsfyr, og representanter fra SKL.

Eikemo-overføringen fikk konsesjon fra NVE sommeren 2011. Tunnelen, som skal overføre vann fra øvre del av Eikemo vassdraget til Blådal vassdraget, vil bidra med 62 GWh ny kraft. Det tilsvarer kraft til om lag 3100 husstander med et gjennomsnittlig forbruk på 20.000 kwh. Ettersom alt vannet blir benyttet fra eksisterende magasin og kraftstasjoner, skal det ikke bygges nye kraftverk i forbindelse med tiltaket.

Arbeidet med den om lag fem kilometer lange tunnelen startet i juli 2011, en måned etter at SKL hadde gitt konsesjonen. Tunnelen har et tverrsnitt på om lag 18 m2, sidetunnelene har et tverrsnitt på 12 m2.

- Vi har tilstrebet et høyt tempo for å kunne ferdigstille prosjektet for SKL. Dette har vi lykkes med ut i fra de gjeldende forhold, sier administrerende direktør i Lemminkäinen Anlegg Hans Olav Storkås.

Han fortsetter:

- Vi har hatt betydelige utfordringer grunnet lav borsynk og vekslende geologi. Med god planlegning og dyktige tunneldrivere har vi klart å løse de fleste av utfordringene. De ansatte har gjort en formidabel innsats og gjennomslaget var en milepel i prosjektet. 

Pressemeldingen kan i sin helhet leses her.

(Bilder: Lemminkäinen)

Share on

For de aller fleste virksomheter er kundeservice og god dialog med omgivelsene viktig. Ifølge en pressemelding sier likevel hver fjerde bedriftsleder at de ikke har gjort noe som helst de siste tre årene for å forbedre kundeservicen. Nesten like mange bedrifter planlegger heller ingen tiltak for å bedre kundeservicen i årene fremover.

Tallene er hentet fra en bedriftsundersøkelse gjennomført av Norstat, på vegne av det kanadiske teknologiselskapet Aastra. Totalt deltok 600 ledere i undersøkelsen, alle fra privat sektor.

Bjørn Inge Lindhjem, adm. dir. i Aastra, er forbauset over at andelen bedrifter som nedprioriterer dialogmulighetene med sine omgivelser er så høy, men på mange måter forklarer dette funnene Aastra gjorde for et drøyt år siden.

– Da spurte vi gjennom InFact nærmere 2000 nordmenn, altså brukerne av kundeservice, om de syntes servicenivået generelt blant norske bedrifter var blitt bedre eller dårligere de siste tre årene. Av respondentene svarte 28 prosent at nivået på kundeservice gikk i feil retning, mot 25 prosent som mente det motsatte. Nå som hver fjerde bedriftsleder innrømmer at de ikke har prioritert kundeservicefunksjonen de siste tre årene, bekrefter jo hvorfor så mange brukere synes pilen peker i feil retning, sier Lindhjem i pressemeldingen.

Stor påvirkning på lønnsomheten
Lindhjem finner det tankevekkende at ikke kundeservice prioriteres høyere blant norske bedriftsledere. Både i forhold til en stadig hardere og mer global konkurranse, og fordi kundeservice er et område hvor mange selskaper – med relativt enkle midler eller tiltak – kunne differensiert seg fra sine konkurrenter.

– Servicefunksjonen bør behandles på lik linje med andre funksjoner i bedriften som påvirker lønnsomheten. Vi må ikke glemme at det er resepsjonen, sentralbordet eller supportfunksjonen som er det aller første en utenforstående møter når de henvender seg til en bedrift. Oppleves dette første møtet som dårlig, skal det mye til for at han eller henne velger å bli kunde. At ikke flere ledere ser at denne dialogen, og hvordan den forløper, kan ha direkte betydning for bedriftens lønnsomhet er et stort tankekors.

Kundeservice ikke «spennende» nok
Lindhjem tror dette henger sammen med manglede interesse og forståelse for kundeservice som fag. På styre- og ledelsesnivå er det mer spennende å diskutere hvilke produkter eller markeder bedriften skal satse på enn hvor lang ventetid det er på sentralbordet.

– I tillegg tror jeg mange bedrifter i for stor grad ser teknologisk på denne funksjonen, på bekostning av det menneskelige aspektet. Det er sjelden tilstrekkelig å bare investere i et nytt call center som håndterer flere innkomne henvendelser, eller som sluser samtalene inn i riktig telefonkø. Kundebehandling er først og fremst en kultur eller en filosofi, og skal du virkelig lykkes må servicefunksjonen høyere opp i verdikjeden.

– Teknologi må derfor kombineres med å bygge en internkultur hvor de ansatte på kundesentrene både har kompetanse, er løsningsorienterte og har en naturlig og genuin innstilling til å ville hjelpe andre.

Share on

Belysning på arbeidsplassen er ofte et undervurdert emne. Dette er noe som bidrar til å skape et behagelig arbeidsmiljø i tillegg til at god belysning bedrer konsentrasjonsevnen. Jo klarere lyset er, desto mer gult skal fargetemperaturen være for at man ha en mer komfortabel arbeidssituasjon uten å risikere hodepine eller slitne øyne. Dette skaper et bedre, sikrere og mer produktivt resultat.

Philips forsto raskt at det var nødvendig å skape optimale lysforhold for teknikere innen verksteds- og bilindustrien og lanserte sortimentet for verksteder i 2011, med tre inspeksjonslamper: En kraftig batteridrevet lommelykt, en oppladbar multifunksjonslampe og en av de mest lyssterke inspeksjonslamper på markedet for 220 V.

Philips produkter har til felles at de er lette å håndtere og er multifunksjonelle, noe som gjør at disse inspeksjonslampene som Penlight Premium og Multidirectional Lighting System kan levere optimal belysning til de aller fleste situasjoner. Multidirectional Lighting System består av tre uavhengige moduler som alle kan plasseres slik brukeren ønsker og gi lys der man trenger det, både rundt på kjøretøyet eller på et bestemt område

Pressemeldingen kan i sin helhet leses her.

(Bilder: Philips)

Share on